赢了比赛，大家的心情都很轻松。在比赛结束跟对方握手的时候，高辉对对方队长说：“怎么样，没想到会输吧？别以为用三队就能赢我们。”

对方的队长一脸懵逼：“三队？”

“让你们不派一队，小看人就是这下场。”高辉总是不忘装B一把。

“呃~~~今天上场踢的就是我们一队……另外，我们班只有一队和二队，没有三队……”

高辉有点不信：“你是说，今天上场踢的，真的是上个月东亚四国邀请赛拿冠军的人？”

对方队长有点不高兴了：“你赢了就赢了呗，这啥意思？是嫌我们水平太低吗？要不是你们今天运气好，又是门框又是大雨的，还不知道结果怎么样呢！”

大仙儿在旁边忙说：“没有没有，因为你们一直用二队打校内联赛，你们这些人我们以前没见过，还以为是三队。”

对方队长估计也郁闷，输给弱队还要被人鄙视，摆摆手也没有多说就走了。

对方队长走远了，大家就这么盯着陈大力，沉默了半天，突然爆发出一阵大笑。

陈大力羞得恨不得找个地缝钻进去。

大仙儿打趣道：“大力，你是不是怕我们踢不过，所以故意这么说的，好让我们拿出全力来。”

高辉也说：“大力，没看出来啊，你这老实人撒谎跟真的一样。”

“对方可是国内第一的球队啊，上个月还拿了东亚四国邀请赛的冠军。这都能赢，大力，你TM真是个人才。”

“迭戈选你当队长还真没选错。”

……

陈大力第一次戴上队长袖标就闹了这么一个大乌龙。这个事情流传很广，后来在陈大力成名以后，还被演绎成多个版本。其中一个最有名的版本是哈佛商学院的教材《领袖的魅力》里面的案例记载：“领袖的作用在于激发团队的凝聚力和战斗力，而凝聚力和战斗力往往来源于外在的威胁。中国龙的队长陈大力在第一次戴上队长袖标的时候就做了这么一件事情：在面对实力远高于自己的球队时，陈大力并没有选择让队友们盲目的蔑视对手，也没有给大家打气鼓劲，反而强调对方因为实力强大而蔑视自己团队，派出了替补的替补来和自己团队比赛。这样做有两个好处：第一，可以使队友同仇敌忾，第二，可以使队友不至于因为与对方主力战斗而恐惧。当然，事实情况是对方并没有派出替补的替补，对方使用的是他们的主力核心阵容。比赛的结果出人意料，团队爆发出了惊人的战斗力，他们战胜了强大的对手。这是领袖在激发团队潜力方面的一个很现实的案例……”