厂里的派系斗争越发激烈，两个多月后。

李副厂长召集了小二十个人，其中大部分是自己派系的，少部分是杨厂长的人，大伙儿一起聚集到会议室。

周俊峰看着会议室里的人员配置，他知道杨厂长下台的时间要到了。

一会儿工夫，李怀德慢悠悠地走进会议室。

众人看到李副厂长进来后，纷纷起立鼓掌。

“大伙儿不用客气，都是自己人，请坐。”

李副厂长坐下来后抿了一口茶水，看着众人道。

“各位同志，最近有什么需要汇报的？”

李副厂长那边的人听到后，互相使了个眼色。

其中一个同志举手发言。

“李副厂长，那我先说吧。”

“好好好，这位同志做了一个不错的表率，这次的目的是畅所欲言，大伙儿有什么想说的就直接举手发言。”

“大家都知道，现在的经济结构和工业发展模式不断变化，国家对此也在不断的调整，而杨厂长未能及时有效地调整生产策略，规划发展，跟进国家的脚步前行，导致了经济指标和生产未能达到标准。”

“由于杨厂长的不正当的领导，使轧钢厂在市场内的竞争越发的处于劣势，经济效益下滑大不如前。”

李怀德：“好好好，发言一针见血，非常的精准。”

李怀德又看了看其他人，问道：“还有什么需要补充的吗？”

“李副厂长，我也有话要说。”

“好的，请讲。”

“上一位同志的发言，我这边再做出补充，由于咱们轧钢厂现在的生产管理方面存在许多漏洞，比如像周主任这样的技术型人才未能充分发挥余热，逐而使得生产落后，这也是杨厂长管理不得当造成的。”

“人员的管理不够科学，分布不够精准，使得专业人才未能充分发挥才能，使得员工的积极性未能充分调动，生产上存在消极怠工的现象。这些都是长期积累造成的，杨厂长作为负责人，需要承担主要责任。”

“不错，现在轧钢厂存在的大部分问题，确实杨厂长这个负责人，需要承担大部分的原因。作为一个万人大厂的领导人，需要充当起导向作用，杨厂长确实这方面有不足。”

两位同志发表完意见后，李怀德深表同意。

随后，又有一位李怀德的直系下属举手。

“李副厂长，我这边也有话要说。”

“请讲。”

“李副厂长，杨厂长未能带领好轧钢厂，生产方面停滞不前，人际关系混乱不堪，错综复杂，存在各方面的冲突，杨厂长未能妥善地协调好各方势力，使得内部矛盾激化，从而影响了工厂的正常秩序。”

“比如，在一些重要决策上，杨厂长因各方利益的冲突未能做出正确的判断，延误了工厂的发展。”

“而且杨厂长的思想观念落后，跟不上时代的步伐，面对最新的生产技术不愿做出创新，例如一些好的生产建议不愿采纳，使得轧钢厂在同行业中竞争能力不足。”

“由于杨厂长的个人决策能力不足，在一些关键决策上，总是犹豫或者决策失误，导致轧钢厂的经济损失严重。”

“而且杨厂长作为领导，与上下级的沟通能力均有不足，他未能向上汇报真实的生产情况，导致上级对厂内的真实情况不够了解导致发展停滞。”