王安点头：“意料之中。确保每个离开的员工都得到应有的尊重和补偿。那些能力强但职位被取消的人，引导他们向专业技术方向发展。”

“水务板块呢？”沈佳问。

“最关键的一环。”王安眼神坚定，“这也是我亲自负责"可持续发展委员会"的原因。所有水务项目必须重新评估环境影响，宁可牺牲效益，也要确保生态安全。”

走到电梯前，王安停下脚步：“这是一场大手术，需要切除腐肉、重塑骨架，过程必然痛苦，但不得不做。”

一个月后，改革进入关键期。办公室内，王安面对着最新的报告，眉头紧锁。

“传统业务板块员工情绪稳定，但科技板块，特别是未来实验室的团队抵触情绪较强。”人力资源总监汇报道。

“他们担心资源倾斜会影响核心项目进度。”苏菲在一旁补充，“尤其是大气稳定单元，本就处于关键研发阶段。”

王安环视众人：“正是因为明白项目重要性，我才必须确保安居有足够稳固的根基来支撑这些宏大目标。”

他转向苏菲：“告诉团队，这不是放弃，而是蓄力。重塑之后的安居，将为未来实验室提供更强大、更稳定的支持。”

“还有一个问题。”林涛迟疑地开口，“几家主要投资机构对我们的改革持观望态度，担心短期业绩会受到影响。”

“让他们担心去吧。”王安露出罕见的笑容，“我不需要只看季度报表的投资者。安居的未来是以十年、二十年计的，真正有眼光的人自然会理解。”

三个月后，安居集团总部。改革已进入深水区，阵痛与希望并存。

沈佳站在王安办公室，递上最新报告：“组织架构基本成型，风控体系已覆盖所有重点项目，企业文化建设也有了初步成效。”

“人员流失情况呢？”王安轻声问。

“管理层离职率约20%，基层员工5%，基本在预期范围内。”沈佳顿了顿，“但也有意外收获——离开的人中有不少是张鸣的暗线，主动离职反而净化了队伍。”

窗外，夕阳西下，金色的余晖洒满办公室。王安站起身，走到落地窗前：“水务项目整改进展如何？”

“符合标准的项目已恢复运营，有争议的全部暂停，同时加大生态修复力度。”沈佳站到王安身旁，“环保组织的态度明显软化，艾米丽甚至在社交媒体上肯定了我们的诚意。”

两人沉默地望着窗外的城市轮廓，肩并肩站立，无需言语便能感受彼此的支持。

“这场改革，你是最大的功臣。”王安轻声感叹，“没有你，我不可能撑过这段时间。”

沈佳微微一笑：“安居是我们共同的家，守护它是我的责任，也是我的选择。”

王安深吸一口气，系统界面在脑海中显示：【组织重构进度：68%，企业文化重塑进度：52%】。

“路还很长。”王安喃喃自语，“但至少，我们已经找到了正确的方向。”

半年后，安居集团年度战略会议。

“改革初见成效。”王安站在主席台上，环视各部门负责人，“精简后的组织结构运转更加高效，重建的风控体系已成功预警并阻止了三起潜在风险事件。”

“最重要的是，”他强调道，“我们重新找回了安居之魂——既有创业初期的家文化温度，又有大型集团的责任担当。”

苏菲举手发言：“未来实验室也受益于这次改革。更清晰的目标导向让我们能集中资源在关键项目上，大气稳定单元已完成初步验证。”

沈佳补充：“传统业务板块稳中有进，地产和养老项目的现金流保持稳定，为科技研发提供了坚实后盾。”

王安走下台，与每位部门负责人握手：“这半年，大家都付出了巨大努力。刮骨疗毒的痛苦正在过去，重生的喜悦即将到来。”

会议结束后，王安独自站在总部大楼楼顶，俯瞰整座城市。夜幕降临，万家灯火如同海上星辰，美丽而遥远。

系统界面在脑海中闪烁：【组织重构任务完成度：92%，企业文化重塑任务完成度：85%】。

冬日的风吹过脸颊，带着刺骨的寒意，却让人精神为之一振。

王安深吸一口气，仿佛要将整座城市的能量纳入胸膛。他知道，安居的重生之路才刚刚开始，前方依然布满荆棘，但至少现在，他们拥有了更加坚实的地基，足以支撑起改变世界的梦想。

系统界面上，关于“大气改造”和“生态修复”的任务提示依然闪烁着，等待着他的下一步行动。而这一次，他将带领一个更加强大、更加团结的安居，直面人类文明的终极挑战。