“喂，哪位？”我拿起手机，清脆的铃声在安静的办公室里格外响亮，语气里还带着没散去的喜悦，脸上洋溢着淡淡的笑容，手指随意地敲打着桌面。
电话那头传来一个略带焦急的声音，语速急促得像连珠炮：“卢总，我是孙专员，出……出事儿了！”
我心里咯噔一下，仿佛有一块沉重的石头突然砸落，一股不祥的预感涌上心头，原本放松的身体瞬间紧绷起来。
“出什么事了？你别着急，慢慢说。”我尽量让自己的声音听起来沉稳，可手指却不自觉地抓紧了手机。
“是……是新来的那批人，他们……他们好像融入不了咱们公司。”孙专员的声音听起来都快哭了，带着哭腔的声音在听筒里有些颤抖。
“融入不了？什么意思？”我皱起了眉头，眉头拧成了一个疙瘩，心里的喜悦瞬间消失得无影无踪，就像刚充值的游戏币，还没捂热乎就被人盗号了，整个人如同被泼了一盆冷水，从头凉到脚。
“他们说……说老员工好像不太待见他们，工作上也不太配合，感觉……感觉被孤立了。”孙专员的声音越来越小，小得如同蚊子哼哼，在寂静的办公室里若有若无。
我深吸一口气，努力压抑住心头的怒火，胸腔随着呼吸剧烈起伏，双手也因为愤怒微微攥紧。
“我知道了，你先安抚一下他们，我马上过去。”
挂断电话，我感觉自己就像刚从天堂坠入了地狱，之前有多高兴，现在就有多郁闷，原本轻快的步伐变得沉重拖沓。
“怎么了？”唐悦看我脸色不对，关心地问道，她温柔的声音在我耳边响起，就像一阵轻柔的微风。
“哎，一言难尽。”我叹了口气，把孙专员说的事情跟她简单说了一下，声音里满是无奈。
唐悦听完，秀眉微蹙，精致的眉毛轻轻皱起，眼神里透露出一丝担忧。
“这可不是小事儿，得尽快解决，不然之前的努力就白费了。”
“是啊，我也是这么想的。”我揉了揉太阳穴，感觉压力山大，太阳穴处的血管突突地跳着。
这感觉，就像玩英雄联盟，好不容易拿了五杀，结果水晶被人偷了！
我快步走出办公室，直奔新员工的办公区。
楼道里的灯光有些昏暗，灯光洒在地面上，映出我匆匆的身影，脚步声在空旷的楼道里回荡。
还没走到地方，我就感觉气氛不太对劲。
空气中弥漫着一种尴尬和压抑的气息，就像暴风雨前的宁静，让人感觉胸口发闷，呼吸都有些困难。
我放轻脚步，走到办公区门口，透过玻璃窗往里看去。
只见那些新员工一个个都耷拉着脑袋，无精打采地坐在自己的位置上，就像霜打的茄子，蔫了吧唧的。
办公室里很安静，只能听到电脑风扇转动的嗡嗡声和纸张翻动的沙沙声。
有的在对着电脑发呆，眼神空洞地盯着屏幕；有的在默默地翻看着文件，手指机械地翻动着纸张；还有的在偷偷地抹眼泪，泪水在眼眶里打转，顺着脸颊滑落。
他们的脸上都写满了失落和无助，眼神里充满了迷茫和彷徨。
我心里一紧，一股莫名的心疼涌上心头，心脏仿佛被一只无形的手紧紧揪住。
他们都是怀揣着梦想和希望来到这里的，结果却遭遇了这样的冷遇，换了谁都会感到难受。
我推开门走了进去，尽量让自己的语气听起来轻松一些，可开门的声音在安静的办公室里还是显得格外响亮。
“大家好啊，最近工作怎么样？有没有什么困难？”
我的出现并没有让气氛活跃起来，他们只是抬起头看了我一眼，眼神里没有一丝光彩，然后又默默地低下了头，没有人说话，办公室里依旧安静得让人窒息。
我走到一个看起来比较外向的小伙子面前，笑着问道：“小伙子，你叫什么名字？工作还适应吗？”
那个小伙子勉强挤出一个笑容，嘴角微微上扬，却没有到达眼底，说道：“卢总，我叫李明，工作……还行吧。”
“还行？那就是有问题喽？”我挑了挑眉毛，笑着问道，目光紧紧地盯着他。
李明犹豫了一下，然后叹了口气说道：“卢总，实话跟您说吧，我们……我们感觉融入不了这个团队。”
“融入不了？为什么？”我追问道，身体微微前倾，专注地听着他的回答。
“感觉……感觉老员工不太喜欢我们，工作上也不太配合，有时候问他们问题，他们也不太搭理。”李明的声音越来越小，听起来有些委屈，头也低了下去。
“是啊，卢总，我们也感觉是这样。”其他新员工也纷纷附和道，声音里充满了无奈和不满。
“哎，看来是真的有问题。”我心里暗叹一声，看来事情比我想象的还要严重，眉头皱得更紧了。
我环顾四周，看着那些新员工不知所措的样子，心急如焚，额头上冒出了细密的汗珠。
我好不容易解决了人才招募的问题，结果却又出现了新的阻碍。
如果不能让新员工尽快融入，之前的努力就会白费，而且公司的业务也会受到影响。
这感觉，就像辛辛苦苦盖了一座房子，结果地基没打好，眼看着就要塌了！
我在新员工的办公区来回踱步，感受到了巨大的压力，每一步都仿佛踩在我的心上。
一方面，我想尽快解决问题，让新员工融入团队，发挥他们的才能。
另一方面，我又担心新的措施会引起老员工的不满，毕竟他们才是公司的中坚力量。
这感觉，就像走钢丝，一不小心就会掉下去！
我面临着人与命运的冲突，也面临着内心的自我冲突。
我该怎么办？
直接召集新老员工开会，强调团队融合的重要性？
不行，这样可能会适得其反，让双方产生更大的隔阂。
而且，这种方式太过于生硬，效果肯定不会太好。
那该怎么办呢？
我冥思苦想，希望能找到一个两全其美的办法。
突然，我的脑海中灵光一闪，想到了一个主意。
既然直接融合有困难，那就让他们在合作中自然融合！
我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，这样他们就可以在合作中互相了解，互相学习，从而建立起联系和友谊。
这感觉，就像搭鹊桥，让牛郎和织女在鹊桥上相会！
想到这里，我顿时觉得眼前一亮，心情也好了很多，嘴角不自觉地上扬。
我停下脚步，对着那些新员工说道：“各位，我知道大家现在可能遇到了一些困难，但是请相信我，我会尽力帮助大家解决这些问题。”
“这样吧，为了让大家更好地融入公司，我决定给大家安排一个特殊的任务。”
“什么任务？”他们好奇地问道，眼神里重新燃起了一丝希望。
“我准备让大家以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，大家可以在合作中互相了解，互相学习。”我笑着说道，脸上洋溢着自信的笑容。
“这样啊，听起来不错。”他们点了点头，脸上露出了期待的表情。
“好，那就这么定了，具体的项目内容，我会尽快安排下去。”我拍了拍手，说道，声音在办公室里回荡。
“谢谢卢总！”他们齐声说道，声音里充满了感激。
看到他们重新燃起了希望，我的心里也感到一丝安慰。
接下来几天，我精心挑选了一个既具有挑战性又具有趣味性的小项目，并将其分配给了新员工的各个小组。
这个项目是关于公司内部的知识共享平台的建设，旨在提高员工的工作效率和知识储备。