家族企业在李明和李悦的努力下，成功度过了重重危机，迎来了新的发展机遇。然而，他们深知，要实现企业的持续发展，还有很长的路要走。

为了进一步提升企业的竞争力，李明和李悦决定加强人才培养和引进。

在一次招聘会上，李明亲自面试应聘者。

“你对我们企业的发展理念和未来规划有什么了解？”李明表情严肃地问道。

应聘者自信地回答：“我之前做了充分的研究，贵公司在环保领域的成就令人瞩目，我相信未来还有很大的发展空间。”

李明微微点头：“那你觉得自己能为公司带来什么价值？”

经过严格筛选，一批优秀的人才加入了企业。

同时，李悦组织了内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

“大家要珍惜这次学习的机会，不断提升自己，为企业的发展贡献更多力量。”李悦在培训课上鼓励员工。

随着企业规模的扩大，管理体系的优化也提上了日程。

“哥，我们现有的管理模式有些跟不上企业的发展速度了，需要进行改革。”李悦拿着一份管理分析报告说道。

李明仔细研究后说：“确实如此，我们要建立更高效、更灵活的管理机制。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对企业的组织架构和流程进行重新梳理。

在改革的过程中，一些老员工对新的管理方式不太适应，产生了抵触情绪。

“为什么要改变原来的做法？我们一直都是这样过来的。”一位老员工抱怨道。