木合集团来开年会的各子公司的负责人纷纷来到了车行的会议室，有说有笑，等着他们的艺术家董事长宣布会议的开始。

时间一到，西木简单地讲道：“今天，不是工作汇报，也不是年终述职，更不是年度工作大会，就是想跟在座的各位聊聊，明年集团整体上市的事。马上过年了，在此先给各位拜个早年。各位就随便说说，都别端着啦。”

程娟看没人说，就笑着讲道：“没人说，那我就先说了。公司上市，是我，去年初跟西木提的事。他说我这人有野心，就让我‘甩开膀子加油干’。我们的造型工作室由原来的7名员工，发展到现在53名的一般纳税人的责任制公司。……”

“我们公司现在的业务有五大板块，包括，美容美发造型养生，整体形象设计，影视艺术摄影，广告代理，艺人网红签约培养，每一个板块的利润率都在70%以上。当然，这期间，有西木一再的纵容和无底线支持，我们才能成为集团收益率最高的公司。我打心眼里，希望咱们集团做强做大，我们也能跟着西木成为公司的股东。……”

程娟激情澎湃地讲了有二十多分钟，西木也是被程娟吸睛不少，看来慕容雪的提议非常正确，这个大龄“女魔头”堪当大任，木合集团公司的副总经理非她莫属。

程娟讲完，西木说道：“小川，你是集团的CFO，讲讲公司是否符合上市的条件？以目前公司的经营状况，员工们是否愿意入股？公司上市后，是否能给股民带来好的收益？”

小川一本正经的介绍道：“毫不夸张的说，咱们木合集团是个金娃娃。去年的主营业务收入219.3亿，较同期增长了39%，较5年前增长了402%，就是说五年我们集团公司的规模翻了四翻。这个成果可不简单，五年其中有两年是疫情，国内外的经济形势很不乐观，木合集团能有现在的规模了不得。这个规模是什么概念呢？木合集团的规模现在是诚和集团的十分之一。……”

“木合集团以前是名不经传，旗下都是一些小打小闹的工作室、小餐厅之类的小公司，现在不得了，有9家一般纳税人的责任制公司。当然离不开诚和集团的大力支持，关联交易给集团提供了37%的稳定的收益贡献，近两年经济形势不好，收购的5家优质公司，贡献的收益占比23%。这为集团公司以后的可持续发展提供了坚实的基础。……”

小川是大学教授，说起话来一套接一套，一会专业术语满天飞，一会经济学理论佛跳墙，如果让小川讲下去，估计一个上午，都得听他一人高谈阔论、放言高论。

西木赶紧打住：“说重点。别净整UFO。作为领导，讲话不要穿靴戴帽，更不要拐弯抹角。”

小川又对集团公司五年来发展的历程、经营情况、财务状况、社会责任、税务贡献等等领域进行了深入剖析，将木合集团打造成产品卓越、品牌卓众、创新领先、治理现代的世界一流企业，那专业水平，赶上了国资委的邓主任。

西木不耐烦地打住：“小川，我们是私企，不是央企，你这一套，需要简化，需要人性化。不要总搞这一套。浪费。”

小川赶紧回到正题，一板一眼地说道：“以目前公司的经营状况，公司肯定符合上市的条件，我个人还是非常愿意成为公司的股东，集团员工人均年收入达到了29万元，已经步入了中产，实现了小康，这可不简单，木合集团服务行业的工资相对较低，但也超过了10万元。员工们应该是愿意跟着公司一起发展，一起成长，一起上市。……”

“目前证监会对上市要求非常严苛，以我们公司目前的状况，上市后，股价不高，而市盈率一定会比较高，这也是我们公司的责任，在经济大环境不乐观的情况下，为社会做出应有贡献，注定能给股民带来好的收益。……”

接下来，公司的总经理也讲了公司现在的发展规模、人员情况、经营状况，以及集团公司未来五年的规划。并对各公司的经营业绩，管理水平，进行了可圈可点、有褒有贬，有奖有罚的评论，特别提出了公司“三精”的管理理念，批评有些部门负责人已经偏离了公司治理的轨道……。但是基于是座谈式年会，都是点到为止，总经理给各位经理留着面子，言外之意，年底考核时会秉公执法，严格执行。

木合集团总经理又格外表扬了越车公司，就是慕容雪管理的车行，“规划有目标、定位有眼力、执行有定力、办事有脑子、扩张有效益”。继续赞扬到，车行多方位拓展服务业务的同时，保持着利润的稳步高增长。接着，又激昂地讲到，经理慕容雪在短短不到一年的时间，在国内11个省市新建、收购了33家面向大众的车行，将集团的规模一步跨越到国内的中型企业，是木合集团下最大的公司，营收占比高达集团公司的57%。最后，他建议集团公司上市前，配备一名副总经理，同时，对慕容雪给予嘉奖。

总经理跟小川正好相反，讲话言简意赅，抓住重点，层次分明，条理清晰，特别是时间观念很强，说二十分钟结束，不多占用一分钟，说完了事。总经理的讲话，总的来说，没有一句话是西木听不懂的，没有一句话是多余的，明确表达跟西木的意见步调一致，同样对于公司上市充满了信心。

西木这次请了证券公司耿主任也来参加年会，耿主任谈了木合集团上市的一些看法，以及上市条件、流程和需要提供的材料。总之，公司上市是一个非常复杂的过程，建议木合公司及时专门成立一个工作组，负责此项工作，跟证券管理部门对接。

西木讲道：“耿主任，说的简明扼要，木合集团要翻越山海、逐光而行。谁愿意来牵头做这个上市的工作？”

会场又是一片安静，大家都知道，这是个苦差事。西木是想通过这次上市的工作，来观察、确定副总经理的人选，继续问道：“公司上市的一切责任，当然是由我承担，会后还要召开总经理办公会，商讨此事，今天就是想看看有没有毛遂自荐的人。”

西木说完这话，程娟果断地说道：“上市这事是我提出的，之前我一直跟耿主任打交道，也知道些公司上市的事情，我愿意牵这个头。”

“程娟，我的意见是，木合公司上市不是为了圈钱，而是让公司更良性、更健康的可持续发展。上市后，这个公司就不再是我个人的公司，也不是家族企业。我愿意让入股的员工们，都成为股东，拿到工资的同时，还能跟着公司一起分红。……”

“现在的股市行情不好，按理说，不是上市的好时机，但是我们是做实体的，要为自己的公司和员工们的未来负责。一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心，木合人就做有责任心的建设者。……”