在培训后，他主动向集团请教合法获取采矿权的流程。对原来停工的矿点存在的问题，也积极解决。

他带着礼物，诚恳地去和酋长，村民协商赔偿，还有后续合作事宜。

有鑫源矿业集团做背书，他的话令酋长和村民增加了信任感。

其他金老板看到李福的转变也纷纷效仿，整个矿区的风气逐渐好转起来，大家朝着成为合格且富有社会责任感的企业家转变。

随着金老板们观念的转变，集团趁热打铁推出了一系列激励措施。

对于那些在社会责任方面表现突出的金老板，集团给予更多优质矿点的优先开采权，并在设备租赁和技术支持上提供优惠政策。

李福由于积极改善与村民的关系并依法办事，被集团授予模范金老板称号。

他获得了一处储量丰富的新矿点开采权，而且集团还协助他引进了先进的环保型开采设备。

其他金老板见状更加努力践行社会责任。有的金老板出资为村里修建学校，有的则致力于改善矿区周边的生态环境。

矿区附近的村庄因为这些改变而变得富裕和谐，孩子们能够接受更好的教育，村民们的生活水平大幅提升。

而集团也因为旗下金老板们的良好形象，吸引了更多国内外投资，业务不断拓展。

最终形成了一个良性循环。金老板们成为真正优秀的企业家，矿区得到可持续发展，周边地区也逐渐繁荣昌盛。

不可调和得复杂矛盾。渐渐得到解决，还达到更加令人满意的结果。